Een onderbelicht onderdeel van de rechtsbescherming in het ontslagrecht is de mogelijkheid om het UWV in dat geval aan te spreken tot schadevergoeding uit hoofde van een actie uit onrechtmatige overheidsdaad op grond van artikel 6:162 BW. Inmiddels is twee keer tot aan de Hoge Raad geprocedeerd over een dergelijke aansprakelijkstelling. In deze bijdrage wordt die actie uit onrechtmatige overheidsdaad aan een nadere analyse onderworpen. De verschillende aspecten van een dergelijke aansprakelijkheidsprocedure jegens het UWV passeren de revue, met speciale aandacht voor de rechtsvragen die daarover aan de orde waren bij de Hoge Raad.

Dit overzichtsartikel gaat over de mogelijkheid die art. 7:686 BW aan werkgevers biedt om ontbinding te verzoeken wegens een tekortkoming van de werknemer. Nadat de auteur de achtergrond van art. 7:686 BW schetst, bespreekt hij de vereisten voor ontbinding. In dat kader is de maatstaf van ‘ernstige wanprestatie’ nog altijd actueel. Vervolgens staat de auteur stil bij de gevolgen van ontbinding ex art. 7:686 BW, waaronder het ontstaan van ongedaanmakingsverbintenissen (art. 6:271 BW) en de mogelijkheid van schadevergoeding, gevolgd door enkele procesrechtelijke aspecten. De auteur concludeert dat art. 7:686 BW kansen biedt aan werkgevers, bijvoorbeeld bij twijfel of sprake is van een dringende reden. Verdedigbaar is dat bij ontbinding ex art. 7:686 BW geen loon verschuldigd is over niet-verrichte arbeid sinds het moment van de tekortkoming.

Eind 2023 werd door het Amsterdamse gerechtshof een arrest over de losmaking (eenzijdig ontslag) van een predikant gewezen.¹ Het betreft het ontslag (‘losmaking’) van een predikant door het Generale College voor de ambtsontheffing in de Protestantse Kerk in Nederland (het GCA). Intern was deze uitspraak al getoetst door de hoogste interne geschillencommissie, het Generale College voor de behandeling van bezwaren en geschillen in de Protestantse Kerk in Nederland (het GCBG). Dit college achtte het door de predikant ingestelde beroep ongegrond.

Op 22 december 2023 oordeelde de Ondernemingskamer van het hof Amsterdam dat Spotify Netherlands B.V. (Spotify NL) ten onrechte geen advies had gevraagd aan de ondernemingsraad omtrent een door te voeren personele inkrimping waarbij in Nederland 11 procent van het personeel zijn baan zou verliezen. Deze uitspraak geeft aanleiding voor een aantal te plaatsen opmerkingen.