In dit artikel wordt de herplaatsingsplicht besproken aan de hand van voor de praktijk relevante vragen. Aan bod komen de invulling van het begrip passende arbeid, situaties waarin herplaatsing niet in de rede ligt, de omvang van de op de werkgever rustende scholingsplicht en de herplaatsing in concernverband. |
Tijdschrift voor Ontslagrecht
Meer op het gebied van Arbeidsrecht
Over dit tijdschriftMeld u zich hier aan voor de attendering op dit tijdschrift zodat u direct een mail ontvangt als er een nieuw digitaal nummer is verschenen en u de artikelen online kunt lezen.
Redactioneel |
Van de redactie |
Artikel |
De herplaatsingsplicht in de praktijk |
Trefwoorden | Ontslag, Herplaatsing, Scholing, Passende functie, Concernverband |
Auteurs | mr. dr. Pascal Kruit en mr. Jacobien Sap |
SamenvattingAuteursinformatie |
Artikel |
De complicaties voor de werkgever bij het uit dienst treden van een zieke werknemer: een (praktisch) overzicht |
Trefwoorden | Bezava, Zieke werknemer, Ontslag, Wachttijd, Eigenrisicodrager |
Auteurs | mr. Hylda Wiarda en mr. Ilse Baijens |
SamenvattingAuteursinformatie |
Een zieke werknemer brengt gedurende het dienstverband veel verplichtingen voor de werkgever mee. De Wet Bezava heeft er in de praktijk toe geleid dat werkgevers huiverig zijn geworden om een werknemer ziek uit dienst te laten gaan vanwege de premiestijging. Bovendien stuit het beeindigen van het dienstverband van een zieke werknemer op andere praktische bezwaren. In dit artikel gaan wij nader in op de problematiek waarmee de werkgever wordt geconfronteerd bij het uit dienst treden van een zieke werknemer tijdens en na de wachttijd. Achtereenvolgens gaan we daarbij in op beëindiging tijdens de eerste twee ziektejaren en beëindiging na afloop van de wachttijd, waarbij we de mogelijke stijging van de premielast voor de werkgever bij instroom van werknemers in de Ziektewet en de WIA, het eigenrisicodragerschap, het opzegverbod bij ziekte en het slapende dienstverband bespreken. |
Artikel |
Stoelendans aan boord van de KLM |
Trefwoorden | Stoelendansmethode, Methode de Blécourt, Omgekeerde afspiegelingsbeginsel, Uitwisselbaarheid, Reorganisatie |
Auteurs | mr. Mirjam de Blécourt |
SamenvattingAuteursinformatie |
In de praktijk blijft behoefte aan een reorganisatie op basis van de stoelendansmethode. Indien nieuw gecreëerde functies een deel van de werkzaamheden van de oude (te) vervallen functies bevatten, kan de werkgever niet langer de meest geschikte werknemer plaatsen. De werkgever dient in dat geval af te spiegelen over die geschikte werknemers van wie een deel van de functie terugkeert en automatisch te plaatsen op basis van omgekeerde afspiegeling. Pas daarna mogen de rest van de geschikte werknemers worden geplaatst. In de literatuur en jurisprudentie worden de termen (her)plaatsen, automatisch plaatsen, direct plaatsen, tewerkstellen en benoemen door elkaar gebruikt. In deze bijdrage wordt een terminologie-suggestie gedaan om duidelijkheid te scheppen. Om in de praktijk een reorganisatie op basis van de stoelendansmethode volgens een juist stappenplan uit te voeren is een visueel stappenplan in deze bijdrage opgenomen. |
Artikel |
Duurzame inzetbaarheid door flexibilisering pensioen; wat zijn de huidige mogelijkheden? |
Trefwoorden | pensioen, flexibel, fiscaal, vervroegen, uitstel |
Auteurs | mr. Irene Vermeeren-Keijzers en mr. Cornelien Donner-Broersma |
SamenvattingAuteursinformatie |
|
Artikel |
Vertrouwen in gelijkheid in de transitievergoeding |
Trefwoorden | Transitievergoeding, Gelijkheid, AOW, Arbeidsongeschikt, Overbruggingsregeling |
Auteurs | mr. Joanne Marijnissen en mr. Janine Weel |
SamenvattingAuteursinformatie |
Het nieuwe kabinet wil door middel van een aantal wijzigingen meer balans brengen in de transitievergoeding. De auteurs behandelen verschillende (uitzonderings)regelingen en toetsen deze regelingen aan de doelstellingen van de transitievergoeding. Besproken wordt of de wetgever voor meer gelijkheid zou kunnen zorgen. |