In dit artikel gaat de auteur in op de in het regeerakkoord 2017 voorgestelde maatregelen ten aanzien van ontslag. Voorts gaat hij in op het recent verschenen wetsvoorstel ten aanzien van payrolling. |
Tijdschrift voor Ontslagrecht
Meer op het gebied van Arbeidsrecht
Over dit tijdschriftMeld u zich hier aan voor de attendering op dit tijdschrift zodat u direct een mail ontvangt als er een nieuw digitaal nummer is verschenen en u de artikelen online kunt lezen.
Redactioneel |
Van de redactie |
Artikel |
Vertrouwen in het ontslag |
Trefwoorden | Ontslag, Ontslaggronden, Cumulatie, Payroll |
Auteurs | prof. mr. Ronald Beltzer |
SamenvattingAuteursinformatie |
Artikel |
Constar Plastics: aanzegging of opzegging – overgangsrecht en opvolgend werkgeverschap |
Trefwoorden | Constar, Aanzegging, Opzegging, Overgangsrecht, Opvolgend werkgeverschap |
Auteurs | mr. Steven Palm |
SamenvattingAuteursinformatie |
Dit artikel bespreekt de uitspraak van de Hoge Raad inzake Constar Plastics. De Hoge Raad beantwoordt twee vragen. (i) Kan een schriftelijke aanzegging als bedoeld in artikel 7:668 lid 1 BW onder omstandigheden als een opzegging van de werkgever worden beschouwd? (ii) Welke maatstaf voor opvolgend werkgeverschap geldt bij een werkgeverswissel die plaatsvond voor 1 juli 2015? Het artikel bevat een nadere analyse van de beslissing van de Hoge Raad en beschrijft de (proces)rechtelijke consequenties van deze uitspraak voor de rechtspraktijk. |
Artikel |
Perikelen bij einde dienstverband wegens leeftijd |
Trefwoorden | Leeftijdsontslag, Pensioenbeding, Opzegging leeftijd, Pensioenopzegging, AOW-leeftijd |
Auteurs | mr. Marit Beukhof |
SamenvattingAuteursinformatie |
Bij pensioen- leeftijd ontslag kunnen partijen voor onverwachte situaties komen te staan. In dit artikel komen verschillende problemen rond leeftijdsontslag aan de orde. Zo kan bij een pensioen-/leeftijdsontslagbeding onduidelijk zijn op welk moment partijen een einde van rechtswege hebben beoogd. Ook komen de knelpunten van de opzegmogelijkheid van artikel 7:669 lid 4 BW aan bod. Tot slot wordt ingegaan op de herplaatsingsverplichtingen bij de AOW- en pensioengerechtigde werknemer en het uitsluiten van het recht op een transitievergoeding. |
Artikel |
De cao en het schriftelijkheidsvereiste in het arbeidsrecht |
Trefwoorden | schriftelijkheidsvereiste, semidwingend, cao, proeftijd, wijziging |
Auteurs | mr. Niels Jansen |
SamenvattingAuteursinformatie |
Aan de eis dat alleen bij geschrift of in de arbeidsovereenkomst van een bepaalde wettelijke regeling kan worden afgeweken of dat een bepaald beding alleen schriftelijk kan worden overeengekomen ligt in hoofdzaak niet altijd dezelfde gedachte ten grondslag. Soms is dat een waarborg voor een zich goed rekenschap gevende werknemer die niet te lichtvaardig instemt met een bepaalde arbeidsvoorwaarde, soms ligt aan die eis de bescherming van de werknemer ten grondslag en soms is het een combinatie van beide. In dit artikel wordt besproken dat in die gevallen waarin de wet een schriftelijke overeenkomst eist en de beschermingsgedachte vooropstaat, een regeling bij cao toereikend is om van een schriftelijke overeenkomst te spreken. |