In 2022 voegde de algemene vergadering van de ILO het recht op een veilige en gezonde werkplek toe aan de fundamenteel erkende arbeidsverdragen, de core labour conventions. Daarmee staat dit recht op gelijke voet met de alom ook buiten de ILO erkende mensenrechten zoals het verbod op dwang- en kinderarbeid en op discriminatie en het recht op vrijheid van vakvereniging en collectief onderhandelen. Dit artikel beschrijft welke gevolgen die keuze heeft voor de lidstaten van de ILO met betrekking tot de doorwerking en de toepassing van het toezichtmechanisme, welke consequenties dat heeft voor de Nederlandse wetgever en welke voornemens de huidige (demissionaire) regering heeft uitgesproken met betrekking tot ratificatie van deze verdragen. |
Arbeidsrechtelijke Annotaties
Meer op het gebied van Arbeidsrecht
Over dit tijdschriftMeld u zich hier aan voor de attendering op dit tijdschrift zodat u direct een mail ontvangt als er een nieuw digitaal nummer is verschenen en u de artikelen online kunt lezen.
Artikel |
Een veilige en gezonde werkplek als fundamenteel mensenrecht |
Trefwoorden | ILO, Fundamentele arbeidsrechten, Arbeidsomstandigheden, ILO-verdrag 155, ILO-verdrag 187 |
Auteurs | Prof. dr. K. Boonstra |
SamenvattingAuteursinformatie |
Annotatie |
Kwalificeren na DeliverooHR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 |
Trefwoorden | Arbeidsovereenkomst, Kwalificatie, Deliveroo, X/Gemeente Amsterdam en Groen/Schoevers, Gezagsverhouding |
Auteurs | Prof. mr. A.R. Houweling |
SamenvattingAuteursinformatie |
De auteur analyseert het Deliveroo-arrest (HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443). Hij bespreekt de door de Hoge Raad geformuleerde gezichtspunten en gaat in het bijzonder in op het ‘inbeddingscriterium’ en ‘ondernemerschap’. Ook de nuancering van de ‘persoonlijke arbeidsverplichting’ komt aan bod. Het Deliveroo-arrest wordt geplaatst in de context van eerdere rechtspraak van de Hoge Raad (Groen/Schoevers en X/Gemeente Amsterdam), alsook afgezet tegen voorgenomen wetswijzigingen. De auteur concludeert dat met de overwegingen van de Hoge Raad het huidige juridisch kader voldoende ruimte biedt om ‘moderne economische werkverhoudingen’ op juiste waarde te schatten en daarmee de arbeidsverhoudingen correct te kwalificeren. |
Over proefschriften |
De bijzondere rechtspositie van de militairN. Hummel, De bijzondere rechtspositie van de militair (diss. Amsterdam VU), Weert: Celsus juridische uitgeverij 2020. Promotoren: prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en prof. mr. W.L. Roozendaal (Vrije Universiteit Amsterdam) |
Trefwoorden | Normalisering, Ambtenaren, Militair, Wnra, Defensie |
Auteurs | Mr. dr. N. Hummel |
SamenvattingAuteursinformatie |
Op 8 oktober 2020 verdedigde Nataschja Hummel met succes haar proefschrift De bijzondere rechtspositie van de militair. Met de uitzonderingspositie van militairen in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) als aanleiding, onderzoekt zij in dit proefschrift onder welke voorwaarden de rechtspositie van de militair, gelet op diens bijzondere positie, kan worden genormaliseerd. In deze bijdrage kijkt Nataschja terug op haar methode van onderzoek, in het bijzonder op de keuze voor een ‘artikelenproefschrift’. Ook reflecteert zij, mede in het licht van de ontwikkelingen na 8 oktober 2020, op haar belangrijkste bevindingen, waaronder haar conclusie dat zij het mogelijk én wenselijk acht om de rechtspositie van de militair te normaliseren. |