Het doel van het nieuwe artikel 7:653a BW is om de drempel voor nevenwerkzaamheden te verlagen. De werkgever mag de werknemer niet benadelen als hij een beroep doet op de bescherming van artikel 7:653a BW. Welke rol zal dit benadelingsverbod spelen in ontslagzaken? Hierbij wordt met name gekeken naar knelpunten in arbeidstijden die kunnen ontstaan bij het combineren van banen.

Over de reikwijdte van de Xella-norm na ESD (temporeel bereik) en Ammeraal (type slapers). Wat is de verhouding tussen de Xella-norm en de compensatieregeling uit artikel 7:673e BW? Verzoekschrift of dagvaarding? Is recht op compensatie van de transitievergoeding een voorwaarde voor toepassing van de Xella-norm? Verschillende soorten vergoedingen onder Xella. Informatieplicht.

Na de misstanden bij onder andere The Voice of Holland en Ajax, staat het bestrijden van seksuele intimidatie in Nederland bovenaan de agenda. In deze bijdrage wordt aan de hand van een jurisprudentieonderzoek en interviews met rechters geanalyseerd hoeveel aandacht er in ontslagprocedures is voor het slachtoffer van seksuele intimidatie. Uit de resultaten is gebleken dat de meeste rechters weinig aandacht besteden aan de beleving van of de gevolgen voor het slachtoffer. Meer aandacht voor slachtoffers zou naar mijn mening zorgen voor een evenwichtigere afweging door de rechter, wat bijdraagt aan een betere bescherming tegen seksuele intimidatie op de werkvloer.

In de uitzend-cao’s is bepaald dat wanneer de uitzendkracht zich ziekmeldt, de inlener geacht wordt een verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te doen. Dankzij het uitzendbeding eindigt daarmee van rechtswege de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht. A-G De Bock concludeert dat deze toepassing van het uitzendbeding in de uitzend-cao’s bij ziekte van de uitzendkracht nietig is vanwege strijdigheid met de tekst en ratio achter het opzegverbod bij ziekte. Zij ontleent deze conclusie aan de kwalificatie van het uitzendbeding in de uitzend-cao’s als een ontbindende voorwaarde, welke strijdig is met het wettelijke ontslagstelsel. Niet aannemelijk dat een daadwerkelijk beëindigingsverzoek van de inlener, in plaats van een geacht beëindigingsverzoek, tot een andere conclusie zal leiden. De vraag is echter of de uitzendkracht met nietigheid van toepassing van het uitzendbeding bij ziekte beter af is dan voorheen. Ook geeft deze conclusie aanleiding vraagtekens te plaatsen bij de geldigheid van de opschortende voorwaarde in dezelfde uitzend-cao’s.