Samenvatting

De Belgische beroepsziekteregeling kenmerkt zich door de vereiste link tussen werk en ziekte. Werknemers die een ziekte hebben opgelopen door hun werk die ook inherent is aan het werk, hebben recht op een vergoeding. Deze vergoeding is forfaitair, berekend in functie van de arbeidsongeschiktheid van het slachtoffer en zijn (voormalig) loon. De bewijslast van slachtoffers is vereenvoudigd: zij hoeven geen fout van hun werkgever aan te tonen. Voor beroepsziekten die op de zogenaamde beroepsziektelijst staan, volstaat het aan te tonen dat zij aan deze ziekte lijden, en dat die door het werk is veroorzaakt (tijdens het werk en inherent aan het werk). Ziekten die niet op de lijst staan, kunnen ook recht geven op vergoeding, maar vereisen een zwaardere bewijslast (het werk is de determinerende oorzaak). De werkgever is verplicht zijn werknemers te verzekeren bij de sociale zekerheidsinstelling Fedris, maar geniet tevens een burgerrechtelijke immuniteit. Het wordt gefinancierd door werkgevers- en werknemersbijdragen aan de sociale zekerheid.