Samenvatting

Het civiele recht bevat veel open normen. Een belangrijk voorbeeld hiervan is de norm ‘verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’. Deze ontslaggrond is neergelegd in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Open normen zijn inhoudelijk in grote mate onbepaald en kunnen leiden tot rechtsonzekerheid en de mogelijkheid van inconsistentie in de rechtstoepassing. Het in dit artikel omschreven onderzoek heeft tot doel om meer inzicht te krijgen in de toepassing van open normen. Het artikel beschrijft de uitkomsten van een systematische rechtspraakanalyse naar de toepassing van de e-grond voor ontslag. Het omschrijft de gevonden (positieve en negatieve) indicatoren voor de toepassing van deze ontslaggrond. De onderzoekers leiden uit deze op inductieve wijze gevonden indicatoren een set aan rechtsbeginselen af, op basis waarvan zij een beoordelingskader voor beslissingen over de e-grond ontwikkelen.