Samenvatting

Sinds de invoering van de Wwz geldt dat bij een door de werkgever terecht gegeven ontslag op staande voet de werknemer toch recht kan hebben op de transitievergoeding. In deze bijdrage onderzoeken auteurs welke gezichtspunten een rol kunnen spelen bij de beoordeling door de rechter in het geval van het toekennen van de transitievergoeding bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Hierbij wordt niet alleen gekeken naar uitspraken waarin de rechter de transitievergoeding toekent omdat de werknemer geen ernstig verwijt kan worden gemaakt van de dringende reden, maar ook naar uitspraken waarin de transitievergoeding wordt toegekend op grond van het luizengaatje. Deze gezichtspunten kunnen voor de arbeidsrechtjurist in een ontslag op staande voet procedure als leidraad dienen.