Samenvatting

Dit overzichtsartikel gaat over de mogelijkheid die art. 7:686 BW aan werkgevers biedt om ontbinding te verzoeken wegens een tekortkoming van de werknemer. Nadat de auteur de achtergrond van art. 7:686 BW schetst, bespreekt hij de vereisten voor ontbinding. In dat kader is de maatstaf van ‘ernstige wanprestatie’ nog altijd actueel. Vervolgens staat de auteur stil bij de gevolgen van ontbinding ex art. 7:686 BW, waaronder het ontstaan van ongedaanmakingsverbintenissen (art. 6:271 BW) en de mogelijkheid van schadevergoeding, gevolgd door enkele procesrechtelijke aspecten. De auteur concludeert dat art. 7:686 BW kansen biedt aan werkgevers, bijvoorbeeld bij twijfel of sprake is van een dringende reden. Verdedigbaar is dat bij ontbinding ex art. 7:686 BW geen loon verschuldigd is over niet-verrichte arbeid sinds het moment van de tekortkoming.