Samenvatting

In de hedendaagse maatschappij neemt het gebruik van social media gestaag toe, en deze trend heeft aanzienlijke implicaties voor de dynamiek op de werkvloer. Werknemers maken frequent gebruik van social mediaplatforms gedurende werktijd en plaatsen berichten die gerelateerd zijn aan hun werkzaamheden. Dit gedrag kan leiden tot overtredingen van de social media gedragscode die door de werkgever is geïmplementeerd. In dit artikel wordt bekeken of de schending van een social media gedragscode door de werknemer een dringende reden voor ontslag oplevert. De rechtmatigheid van het ontslag van een werknemer door de werkgever wegens schending van een social media gedrags­code op de werkvloer wordt beïnvloed door verschillende aspecten. Het opstellen van een social media gedragscode op de werkplek is in dit kader van cruciale betekenis. Deze code moet daarom duidelijke en heldere gedragsregels omvatten die enerzijds de reputatie en veiligheid van het bedrijf beschermt en anderzijds de rechten en vrijheden van werknemers respecteert.