-
Samenvatting
Failure to reinstate an employee upon her return from parental leave in her initial position or a similar position with equivalent remuneration can constitute indirect gender discrimination.
European Employment Law Cases |
|
Case Reports | 2020/3 Failure to reinstate an employee upon her return from parental leave in her initial position or a similar position with equivalent remuneration can constitute indirect gender discrimination (FR) |
Trefwoorden | Gender discrimination, Parental leave |
Auteurs | Claire Toumieux en Susan Ekrami |
DOI | 10.5553/EELC/187791072020005001004 |
Auteursinformatie |
Toegang tot dit losse artikel kopen
Voor een vast bedrag van € 19,75 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.
24 uur toegang | € 19,75 (excl. btw) |
Uw aankoop activeren
Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.