Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2019/25 Dismissal of an employee with a reduced-hours job who reached the statutory retirement age did not constitute unlawful discrimination (DK)
Trefwoorden Age discrimination
Auteurs Christian K. Clasen
DOI 10.5553/EELC/187791072019004003002
Auteursinformatie

Christian K. Clasen
Christian K. Clasen is a partner at Norrbom Vinding, Copenhagen.

  • Samenvatting

      In a recent judgment, the Danish Supreme Court has established that it does not constitute unlawful discrimination under the Anti-Discrimination Act when a disabled employee is dismissed. The employee had a publicly funded reduced-hours job, but reached the statutory retirement age for which reason the public funding lapsed, and that was the reason for the dismissal.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 19,75 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 19,75 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.