Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

EELC 2018/36 An expectation that a disabled employee should work long hours was potentially discriminatory (UK)
Trefwoorden Disability discrimination
Auteurs Tom McEvoy
DOI 10.5553/EELC/187791072018003004003
Auteursinformatie

Tom McEvoy
Tom McEvoy is an Associate Solicitor at Lewis Silkin LLP.

  • Samenvatting

      The Court of Appeal has confirmed that an expectation that a disabled employee would work long hours was a ‘provision, criterion or practice’ in a disability discrimination claim regarding reasonable adjustments. It also held that, on the facts, the employer’s conduct had caused the employee to resign and this entitled him to claim constructive unfair dismissal.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 19,75 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 19,75 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.