-
Samenvatting
Not granting compensation to fixed-term workers at the end of employment is not discriminatory as the end of the contract is foreseeable from the start, whereas the main objective of compensation for objective reasons, which generally applies to permanent workers, is to recompense them for the fact that termination of the contract is not knowable in advance.
European Employment Law Cases |
|
ECJ Court Watch | ECJ 5 June 2018, C-677/16 (Montero Mateos), Fixed-term workLucía Montero Mateos – v – Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid, Spanish case |
Trefwoorden | Fixed-term work |
Toegang tot dit losse artikel kopen
Voor een vast bedrag van € 19,75 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.
24 uur toegang | € 19,75 (excl. btw) |
Uw aankoop activeren
Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.