-
Samenvatting
It is ultimately for the courts to verify whether religious organisations can legitimately invoke occupational requirements as a reason for unequal treatment.
European Employment Law Cases |
|
ECJ Court Watch | ECJ 17 April 2018, C-414/16 (Egenberger), Religious discriminationVera Egenberger – v – Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung eV, German case |
Trefwoorden | Religious discrimination |
Toegang tot dit losse artikel kopen
Voor een vast bedrag van € 19,75 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.
24 uur toegang | € 19,75 (excl. btw) |
Uw aankoop activeren
Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.