Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2017/44 Dismissal based on the ‘Bradford factor’ does not necessarily constitute discrimination (BE)
Trefwoorden Discrimination other
Auteurs Gautier Busschaert
DOI 10.5553/EELC/187791072017002004007
Auteursinformatie

Gautier Busschaert
Gautier Busschaert is an attorney at Van Olmen & Wynant in Brussels, www.vow.be.

  • Samenvatting

      On 10 January 2017, the Labour Court of Mons ruled that in the case of a collective dismissal, an employer may use absenteeism measured by the Bradford factor as a criterion for selecting employees for redundancy, without breaching anti-discrimination law.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 19,75 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 19,75 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.