Zoek naar artikelen van European Employment Law Cases

European Employment Law Cases
Case Reports

2017/29 Policy requiring employees to speak English at work justifiable (IR)
Trefwoorden Nationality discrimination
Auteurs Orla O’Leary
DOI 10.5553/EELC/187791072017002003006
Auteursinformatie

Orla O’Leary
Orla O’Leary is a Senior Associate at Mason Hayes & Curran.

  • Samenvatting

      A recent decision by the Labour Court found that a policy requiring employees to speak English in the workplace constituted discrimination on grounds of national origin but was objectively justifiable.

Om de rest van dit artikel te lezen moet u inloggen



Heeft u een registratiecode ontvangen maar nog geen toegang? Activeer dan hier uw code.

Weet u uw wachtwoord niet meer? Nieuw wachtwoord aanvragen.

Toegang tot dit losse artikel kopen

Voor een vast bedrag van € 19,75 (excl. btw) koopt u 24 uur online toegang tot dit artikel. Met deze 24 uur toegang kunt u een artikel online raadplegen en in PDF downloaden en printen.
Per mail ontvangt u een activatiecode waarmee u 24 uur toegang tot het artikel kunt activeren.

24 uur toegang € 19,75 (excl. btw)

Uw aankoop activeren

Heeft u een activatiecode, dan kun u uw product hier activeren.