Samenvatting

Bij de herplaatsingsplicht maakt een werkgever een inschatting van de kansen op herplaatsing van de werknemer, binnen redelijke termijn. Het UWV of de kantonrechter dient die inschatting bij ontslag te beoordelen. In deze bijdrage staat centraal hoe deze toetsing plaatsvindt en of dit ex nunx of ex tunx gebeurt. Ook wordt stilgestaan bij de herplaatsingsbeoordeling in hoger beroep en of de redelijke termijn uit de Ontslagregeling ruimte laat voor een ‘reset’.